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Investigazione Pre Assunzione e Verifica Precedenti

by ISOG
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Investigazione Pre Assunzione e Verifica Precedenti per Migliorare la Tua Azienda Con l’Aiuto dell’Investigatore Privato  ISOG.

Gli investigatori privati e detective privati ISOG hanno sviluppato  un processo di assunzione basato sulla metodologia ISOG di investigazione pre assunzione e verifica precedenti che evita la selezione di persone inadeguate.

La metodologia ISOG di investigazione pre assunzione e verifica precedenti aiuta a dare una risposta alle seguenti domande: Come migliorare i prodotti e servizi della tua azienda? Come assicurarsi che il tuo ufficio delle Risorse Umane ha veramente assunto la persona giusta per il posto e che ciò che si sono detti durante il colloquio è tutto vero? Come evitare assumere personale con problemi giudiziari ed economici e con precedenti penali  che sta cercando un posto nella tua azienda solo per ottenere un vantaggio personale?
La prevenzione è una delle misure che contribuiscono a ridurre i rischi di essere vittima di un dipendente. Fra le misure di prevenzione che si applicano in molti paesi vi è il supporto ai colloqui di selezione, l’investigazione del CV e la verifica dei precedenti del candidato.

SUPPORTO DURANTE I COLLOQUI DI SELEZIONE

ISOG fornisce all’ufficio delle Risorse Umane un servizio di supporto durante la selezione di candidati.
Questa attività consiste nel partecipare al processo di selezione fornendo l’appoggio di un psicologo esperto al fine di scoprire se il candidato mente. Il responsabile per la selezione indica le domande per le quali desidera avere una risposta durante il colloquio e indica i fatti nel CV che devono essere verificati.

Durante il colloquio di lavoro, un psicologo di ISOG può usare strumenti di supporto come il poligrafo ed un test basato sulla analisi della voce per scoprire se il candidato mente. I poligrafi ed il sofisticato software usati da ISOG sono estremamente utili nel guidare gli investigatori privati e detective privati ISOG durante l’investigazione del CV e dei precedenti personali del candidato.

INVESTIGAZIONE DEL CV

L’investigatore privato e il detective privato ISOG controllano che il candidato abbia veramente i titoli accademici indicati e che abbia effettivamente svolto le attività lavorative indicate per ciascuna posizione. Dopo il colloquio, se il responsabile HR desidera andare avanti nel processo di selezione con quello specifico candidato, allora gli investigatori privati e detective privati ISOG investigano il CV del candidato per verificare se i fatti da lui indicati sono veri.

VERIFICA DEI PRECEDENTI PERSONALI DEL CANDIDATO

Avendo il candidato superato il primo colloquio ed il suo CV investigato, l’investigatore privato e il detective privato ISOG controllano i precedenti del candidato e la sua integrità. Controllano i precedenti penali e civili del candidato, la sua situazione economica, l’ambiente nel quale vive in che le vite di candidato.

Alla fine del processo, gli investigatori privati e detective privati ISOG redigono un rapporto nel quale descrivono il vero profilo del candidato e dicono se questi è un bugiardo.

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