Investigaciones Sobre Empleados Para Proteger Su Negocio.
Todas las veces que quiera conseguir evidencia que su empleado está comportándose de manera inadecuada, un investigador privado y detective privado o un equipo de investigadores privados y detectives privados ISOG pueden investigar el caso y proporcionarle las pruebas que lo ayudaran a demandar a su empleado.
A menudo los empleados se aprovechan de su posición de trabajo para lograr el enriquecimiento personal arriesgando su negocio. Las situaciones son muy comunes.
Los empleados podrían por ejemplo vender información comercial interna sobre una oferta a un competidor directo en cambio de dinero o una promesa de un trabajo bueno. Además podrían vender la información financiera a corredores de bolsa que transarían acciones a su ventaja; Posiblemente estos mismos pueden crear una nueva compañía para competir con la suya. En otros casos ellos podrían pretender estar enfermos pero en lugar de quedarse casa; ellos estarían trabajando en otro trabajo.
Muchas empresas, especialmente organizaciones internacionales y compañías multinacionales, además de códigos de ética y conducta, han considerado necesario crear lineas guías de investigación, para ayudar a los empleados de los departamentos de auditoria interna, seguridad y recursos humanos a realizar investigaciones sobre empleados.
De hecho, se deben siempre seguir principios y procedimientos consistentes cuando se investiguen alegaciones de mala conducta. Un proceso efectivo de investigación corporativa protege los intereses de la empresa al prevenir y detectar las faltas de conducta y las violaciones y garantizar que las actividades corporativas cumplan con las leyes y regulaciones vigentes.
Las investigaciones sobre empleados se lleva a cabo cuando hay información creíble que puede haber sido una mala conducta significativa.
Una investigación, en primer lugar, debe determinar, de manera completa y creíble, qué sucedió con respecto a un incidente en particular: si se produjo la conducta sospechosa; cuáles fueron las circunstancias; quien estaba involucrado; si ocurrió una violación de la ley o las políticas corporativas.
Las investigaciones sobre empleados debe ser independiente, completa y profesional. Los investigadores privados y los detectives privados ISOG son expertos en la investigaciones sobre empleados.