Investigaciones de Hurto Para Proteger Su Bienes Corporativos.
La mayoría de las compañías hoy experimentan el robo interno. Los investigadores privados y detectives privados ISOG han enfrentado malas situaciones en los minoristas de tecnología y supermercados. Los robos internos también son cometidos por empleados de organizaciones internacionales, bancos e instituciones financieras.
Se informa que 25% de todos los robos interiores son perpetrados por los propios empleados de la compañía, mientras un 30% de todos son cometidos por los clientes, el resto por los proveedores y los errores del inventario internos.
Los investigadores privados y detectives privados ISOG han enfrentado la peor situación en los comercios de tecnología y supermercados, los robos interiores también son efectuados por los empleados de organismos internacionales así como los bancos e instituciones financieras.
Una situación típica se enfrenta las empresas de alquiler de vehículos cuyos nunca se devuelven los vehículos. Estos casos son entonces más complejos porque normalmente los empleados ayudan organizaciones criminales externas que podrían haber alcanzado un nivel de safisticación de funcionamiento.
El robo de parte de un empleados puede aumentar los costos de la compañía significativamente. Como director de una compañía, debe crear un entorno donde los empleados sepan que el robo será tomado en serio e investigado. Esta sería la mejor manera para una empresa para prevenir el robo interno.
Hay algunas lineas guías útiles para las investigaciones de robo:
- Asignar un investigador profesional para la investigaciones de hurto. Si tiene un departamento de auditoria interna o de seguridad a cargo de los asuntos internos, primero debe analizar el caso y luego contratar a un investigador privado o un detective privado profesional. El análisis preliminar puede ser realizado por los administradores internos con experiencia de inventario, en el caso de los almacenes.
- Comience la investigación lo más rápido posible. Sus empleados deben saber que las pérdidas se toman en serio y se investigan rápidamente. Esto también puede funcionar como una medida de prevención.
- Decida si suspender al empleado bajo investigación. Cuando el empleado sabe que está siendo investigado, puede dejar de robar en la empresa y poner en peligro la investigación. En este caso, puede ser apropiado suspender al empleado hasta que finalice la investigación.
- Asegúrese de que la información y la evidencia reunida durante la investigación permanezcan confidenciales y que no se produzca ninguna filtración de información. Esto sería muy malo, especialmente en los casos en que otros empleados han informado de la mala conducta de sus colegas.
- Elija la acción disciplinar o la terminación del empleado. Una vez que tenga sus conclusiones, debe decidir si disciplinar o despedir al empleado. Si el valor de los bienes robados es alto, sería apropiado despedirlo. Sin embargo, asegúrese de tener pruebas sólidas en caso de que el empleado demande a su empresa por despido injustificado.
- Recupere su pérdida. Si no puede obtener la restitución del empleado, puede presentar una demanda civil o presentar cargos criminales.
Cuando usted necesita proteger sus bienes corporativos, los investigadores privados y detectives privados ISOG pueden ayudarle a investigar el caso y pueden conseguir la evidencia necesaria para denunciar a los perpetradores. Los investigadores privados y detectives ISOG realmente pueden ayudarle a disminuir considerablemente los riesgos financieros asociados a los robos interiores.
Los investigadores privados y los detectives privados ISOG son expertos en las investigaciones de hurto.