Investigacion de Pre Empleo y Verificacion de Antecedentes Para Mejorar Tu Compañía.
Los investigadores privados y detective privados ISOG han desarrollando un proceso de reclutamiento, basado en la metodología ISOG de investigacion de pre empleo y verificacion de antecedentes, que evita la contratación de personas inadecuadas.
La metodología ISOG de investigacion de pre empleo y verificacion de antecedentes contesta a la siguientes interrogantes: ¿Cómo mejorar los productos y los servicios de tu compañía? ¿Cómo asegurarse de que su departamento de recursos humanos efectivamente ha contratado a la persona justa para el trabajo y que toda la información brindada en la entrevista sea totalmente auténtica? ¿Cómo evitar la contratación de personal con problemas judiciales y económicos y con antecedentes delictivos , que buscan un empleo en su empresa sólo para tener ventaja personal?
El modo mejor es desarrollar un proceso de selección del personal así evita la contratación de personas inadecuadas.
La prevención es una de las medidas que contribuye a reducir los riesgos de ser víctima de un empleado. Entre las medidas de prevención que son aplicadas en muchos países se encuentran el soporte a las entrevistas de selección, la investigación de la hoja de vida y la investigación personal del candidato.
SOPORTE A LAS ENTREVISTAS DE SELECCIÓN
ISOG desarrolla una acción de soporte de la organización de los recursos humanos en la selección del personal.
Esta actividad consiste en participar en el proceso de selección brindando asistencia de un psicólogo experto en entender si el candidato miente. El responsable de la selección indica las preguntas que quiere sean contestadas durante la entrevista e indica los aspectos del CV que tienen que ser averiguados.
Durante la entrevista de trabajo, el psicólogo ISOG puede utilizar instrumentos de soporte como es el famoso polígrafo y una prueba basada sobre la análisis de la voz para averiguar si el candidato miente. ISOG provides the Human Resources department with a support service during the selection of candidates.
INVESTIGACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Después de haber concluido la entrevista, si el responsable empresarial quiere continuar en el proceso de selección con el candidato, entonces ISOG desarrollará comprobaciones para averiguar si los datos indicado en la hoja de vida corresponden al candidato y si son auténticos .
El investigador privado y detective privado de ISOG controlarán que efectivamente el candidato haya conseguido las certificaciones de los entes académicos indicados y que efectivamente haya desarrollado las actividades laborales evidenciadas cerca de las empresas indicadas.
INVESTIGACIÓN PERSONAL DEL CANDIDATO
Puesto que el candidato haya efectivamente superado el primer coloquio y que la hoja de vida haya sido averiguada, el investigador privado y detective privado de ISOG verificaran los antecedentes del candidato y su integridad. Se averiguan los antecedentes penales y civiles en curso, la situación económica, el entorno en que el candidato reside.
Al final del proceso, los investigadores privados y detectives privados de ISOG redactaran un informe en el que se traza el perfil verdadero del candidato y se indica si es una persona que miente.
COMO ORDENAR EL SERVICIO
Toda la información se recopila y se proporciona en estricta observancia de la ley. Dicha Información no se obtiene de las Agencias de Crédito al Consumo. En los Estados Unidos de América, tales leyes incluyen la Ley de protección de la privacidad de los conductores y las leyes estatales relacionadas (DPPA), la Ley Gramm-Leach-Bliley (GLBA) y el Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Este servicio de investigación de pre empleo solo puede ser solicitado por un empleador que declara tener un propósito legítimo para su solicitud y que tiene una autorización de divulgación del potencial candidato. Sin embargo, el candidato también deberá autorizar directamente a ISOG para que le realice una investigación de pre empleo. Una vez completado el informe, ISOG lo discutirá con el candidato, quien será el único receptor de dicho informe. En caso de que el candidato acepte las conclusiones del informe, deberá autorizar su distribución al potencial empleador.