{"id":3535,"date":"2010-05-15T12:42:29","date_gmt":"2010-05-15T16:42:29","guid":{"rendered":"http:\/\/isog-ocr.duckdns.org\/iwp\/isog-it\/investigazioni-su-dipendenti\/"},"modified":"2021-06-20T17:11:01","modified_gmt":"2021-06-20T21:11:01","slug":"investigazioni-su-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isog.org\/it\/investigazioni-aziendali\/investigazioni-su-dipendenti\/","title":{"rendered":"Investigazioni su Dipendenti Per Proteggere la Tua Azienda"},"content":{"rendered":"\t\t
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Investigazioni su Dipendenti Per Proteggere la Tua Azienda.<\/strong><\/p>\r\n

Quando vuoi ottenere le prove della mala condotta del tuo dipendente, gli\u00a0investigatori privati e detective privati ISOG possono investigare il caso e fornirti le prove per querelare il tuo dipendente.<\/p>\r\nSpesso i dipendenti approfittano della loro posizione di lavoro per ottenere un arricchimento personale mettendo in pericolo la tua azienda. Le situazioni sono le pi\u00f9 diverse.\r\n

I dipendenti potrebbero per esempio vendere informazioni commerciali interne<\/a> su un’offerta ad un concorrente diretto in cambio di soldi o di una promessa di un lavoro migliore. Potrebbero vendere informazioni finanziarie ad agenti di Borsa i quali negozierebbero le azioni della tua azienda a loro vantaggio. Potrebbero essi stessi creare una azienda nuova per fare concorrenza alla tua. In altri casi loro potrebbero fingere di essere ammalati ed invece di stare in casa stanno facendo un altro lavoro.<\/p>\r\n

Molte aziende, in particolare organizzazioni internazionali e societ\u00e0 multinazionali, oltre a codici etici e comportamentali, hanno ritenuto necessario creare linee guida per le indagini per assistere i dipendenti delle funzioni di audit interno<\/a>, sicurezza e risorse umane, nel condurre indagini sui dipendenti.<\/p>\r\n

In realt\u00e0, principi e procedure coerenti devono essere seguiti ogni volta che si indaghino accuse di cattiva condotta. Un efficace processo di indagine aziendale protegge gli interessi dell’azienda prevenendo e rilevando comportamenti scorretti e violazioni e garantendo che le attivit\u00e0 aziendali siano conformi alle leggi e ai regolamenti vigenti.<\/p>\r\n

Le indagini su dipendenti sono condotte quando ci sono informazioni credibili che possono esserci state cattive condotte significative.<\/p>\r\n

Una indagine, in primo luogo, deve determinare, in modo completo e credibile, ci\u00f2 che \u00e8 accaduto rispetto a un particolare incidente: se la condotta sospetta si \u00e8 verificata; quali erano le circostanze; chi era coinvolto; se si \u00e8 verificata una violazione di legge o delle politiche aziendali.<\/p>\r\n

Le investigazioni su dipendenti devono essere indipendenti, complete e professionali. Gli investigatori privati e detective privati ISOG sono esperti nelle investigazioni su dipendenti.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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