{"id":3533,"date":"2010-05-15T12:41:36","date_gmt":"2010-05-15T16:41:36","guid":{"rendered":"http:\/\/isog-ocr.duckdns.org\/iwp\/isog-it\/investigazione-pre-assunzione\/"},"modified":"2022-05-28T16:25:07","modified_gmt":"2022-05-28T20:25:07","slug":"investigazione-pre-assunzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isog.org\/it\/investigazioni-aziendali\/investigazione-pre-assunzione\/","title":{"rendered":"Investigazione Pre Assunzione e Verifica Precedenti"},"content":{"rendered":"\t\t
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Investigazione Pre Assunzione e Verifica Precedenti per Migliorare la Tua Azienda,<\/strong><\/span><\/p>

Gli investigatori privati e detective privati ISOG hanno sviluppato \u00a0un processo di assunzione<\/a> basato sulla metodologia ISOG di investigazione pre assunzione e verifica precedenti<\/a> che evita la selezione di persone inadeguate.<\/span><\/p>

La metodologia ISOG di investigazione pre assunzione e verifica precedenti aiuta a dare una risposta alle seguenti domande: Come migliorare i prodotti e servizi della tua azienda? Come assicurarsi che il tuo ufficio delle Risorse Umane ha veramente assunto la persona giusta per il posto e che ci\u00f2 che si sono detti durante il colloquio \u00e8 tutto vero? Come evitare assumere personale con problemi giudiziari ed economici e con precedenti penali \u00a0che sta cercando un posto nella tua azienda solo per ottenere un vantaggio personale?<\/span>
La prevenzione \u00e8 una delle misure che contribuiscono a ridurre i rischi di essere vittima di un dipendente. Fra le misure di prevenzione che si applicano in molti paesi vi \u00e8 il supporto ai colloqui di selezione, l’investigazione del CV e la verifica dei precedenti del candidato.<\/span><\/p>

SUPPORTO DURANTE I COLLOQUI DI SELEZIONE<\/span><\/p>

ISOG fornisce all\u2019ufficio delle Risorse Umane un servizio di supporto durante la selezione di candidati.<\/span>
Questa attivit\u00e0 consiste nel partecipare al processo di selezione fornendo l’appoggio di un psicologo esperto al fine di scoprire se il candidato mente. Il responsabile per la selezione indica le domande per le quali desidera avere una risposta durante il colloquio e indica i fatti nel CV che devono essere verificati.<\/span><\/p>

Durante il colloquio di lavoro, un psicologo di ISOG pu\u00f2 usare strumenti di supporto come il poligrafo<\/a> ed un test basato sulla analisi<\/a> della voce per scoprire se il candidato mente. I poligrafi ed il sofisticato software usati da ISOG sono estremamente utili nel guidare gli investigatori privati e detective privati ISOG durante l’investigazione del CV e dei precedenti personali del candidato.<\/span><\/p>

INVESTIGAZIONE DEL CV<\/span><\/p>

L’investigatore privato e il detective privato ISOG controllano che il candidato abbia veramente i titoli accademici indicati e che abbia effettivamente svolto le attivit\u00e0 lavorative indicate per ciascuna posizione. Dopo il colloquio, se il responsabile HR desidera andare avanti nel processo di selezione con quello specifico candidato, allora gli investigatori privati e detective privati ISOG investigano il CV del candidato per verificare se i fatti da lui indicati sono veri.<\/span><\/p>

VERIFICA DEI PRECEDENTI PERSONALI DEL CANDIDATO<\/span><\/p>

Avendo il candidato superato il primo colloquio ed il suo CV investigato, l’investigatore privato e il detective privato ISOG controllano i precedenti del candidato e la sua integrit\u00e0. Controllano i precedenti penali e civili del candidato, la sua situazione economica, l’ambiente nel quale vive in che le vite di candidato.<\/span><\/p>

Alla fine del processo, gli investigatori privati e detective privati ISOG redigono un rapporto nel quale descrivono il vero profilo del candidato e dicono se questi \u00e8 un bugiardo.<\/span><\/p>

COME ORDINARE IL SERVIZIO<\/span><\/span><\/p>

Tutte le informazioni sono raccolte e fornite in stretta osservanza della legge. Tali informazioni non vengono raccolte dalle agenzie di credito al consumo. Negli Stati Uniti d’America, tali leggi includono il Drivers’ Privacy Protection Act e le relative leggi statali (DPPA), il Gramm-Leach-Bliley Act (GLBA) e il Fair Credit Reporting Act (15 U.S.C. \u00a7 1681, et seq.) ( “FCRA”).<\/span><\/p>

Questo servizio di investigazione pre assunzione pu\u00f2 essere richiesto solo da un datore di lavoro che dichiari di avere uno scopo legittimo per la sua richiesta e di avere un’autorizzazione alla divulgazione da parte del potenziale candidato. Tuttavia, il candidato dovr\u00e0 anche autorizzare direttamente ISOG a condurre su di lui una investigazione pre-assunzione. Una volta completata la relazione, ISOG ne discuter\u00e0 con il candidato, che sar\u00e0 l’unico destinatario di tale relazione. Nel caso in cui il candidato accetti le conclusioni della relazione, dovr\u00e0 autorizzarne la distribuzione al potenziale datore di lavoro.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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